“Il nostro primo dovere è quello di essere coerenti con noi stessi, anche se questo vuol dire rinunciare a delle opportunità

Ing. Alberto Truzzi

L’unico modo di fare impresa responsabilmente è mettere al centro le persone.

Creare occupazione significa prima di tutto offrire benessere a chi lavora: un benessere che non si raggiunge semplicemente attraverso benefici di tipo materiale o economico. È dovere di ogni impresa investire sul capitale umano, garantendo pari diritti e pari dignità, basando le relazioni sulla fiducia reciproca e puntando su rapporti duraturi, che diano modo ai singoli di crescere sul lato personale oltre che professionale.

Il nostro vero motore di sviluppo è il lavoro di squadra

Il motore inteso come collaborazione tra membri di uno stesso team e tra team diversi: una collaborazione che ha le sue fondamenta su un’organizzazione efficiente dei ruoli, basata sulla complementarietà delle risorse, sulla condivisione dei valori e sulla circolarità di esperienze e competenze.

Quanto più realizzate, motivate e unite sono le persone che vivono un determinato ambiente di lavoro, tanto più solido sarà il valore di quell’impresa, perché un obiettivo raggiunto è sempre un risultato collettivo.

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“Il nostro primo dovere è quello di essere coerenti con noi stessi, anche se questo vuol dire rinunciare a delle opportunità

Ing. Alberto Truzzi

L’unico modo di fare impresa responsabilmente è mettere al centro le persone.

Creare occupazione significa prima di tutto offrire benessere a chi lavora: un benessere che non si raggiunge semplicemente attraverso benefici di tipo materiale o economico. È dovere di ogni impresa investire sul capitale umano, garantendo pari diritti e pari dignità, basando le relazioni sulla fiducia reciproca e puntando su rapporti duraturi, che diano modo ai singoli di crescere sul lato personale oltre che professionale.

Il nostro vero motore di sviluppo è il lavoro di squadra

Il motore inteso come collaborazione tra membri di uno stesso team e tra team diversi: una collaborazione che ha le sue fondamenta su un’organizzazione efficiente dei ruoli, basata sulla complementarietà delle risorse, sulla condivisione dei valori e sulla circolarità di esperienze e competenze.

Quanto più realizzate, motivate e unite sono le persone che vivono un determinato ambiente di lavoro, tanto più solido sarà il valore di quell’impresa, perché un obiettivo raggiunto è sempre un risultato collettivo.